本文摘要：2017年女神节(妇女节)就要到了。你已经给她准备好礼物了吗？但是，你知道这天女性要休半天假吗？我相信很多人不太了解反应。关于理解这天的工作是否应该支付加班费，更少了。妇女节不应该休半天假许多企业拒绝接受这样的节日。 另外，企业对员工说，女性节不应该休假吧。每年国务院的休假通报都没有被委托。这种各样的说法可能不合理。每年看到这个通报的主题，既然只是一部分，就不同意不休假。

2017年女神节(妇女节)就要到了。你已经给她准备好礼物了吗？但是，你知道这天女性要休半天假吗？我相信很多人不太了解反应。关于理解这天的工作是否应该支付加班费，更少了。妇女节不应该休半天假许多企业拒绝接受这样的节日。

另外，企业对员工说，女性节不应该休假吧。每年国务院的休假通报都没有被委托。这种各样的说法可能不合理。每年看到这个通报的主题，既然只是一部分，就不同意不休假。

实质上，要求是否是国定假日的规范文件是全国年节和纪念日的休假方法，其第三条明确规定了部分市民休假的节日和纪念日:(一)妇女节(3月8日)，妇女休假半天以上三八妇女节算法定假日吗？请看。具体来说，请半天假。

在司法概念中，女性是指14岁以上的女性，是所有成年女性的总称。当然，女性节日和国务院通报的节日不同。

因为那只是一部分市民的假日，所以全国的假日和纪念日的假日方法第6条规定，全体市民的假日到了星期六、星期天的话，应该在平日休息。一些公民假期正好是星期六和星期天，不休息。因此，这个假期不需要调动，这也是国务院不能通报的理由。总结:全国年节和纪念日假期方法是国务院实施的行政法规，三八妇女节与全体市民假期完全相同，属于法定假日。

与所有市民休假的法定假日相比，三八妇女节等特定市民休假的节日只限于对象(前者限于与所有市民，后者只限于女职工)和休假处理(前者应该休假，后者应该休假)没有差别。妇女节当然同意必须休半天假。妇女节的工作不应该加倍工资既然是法定假日，根据劳动法，加班费明显有3倍的工资。根据法定假日决定工人工作的情况下，可以支付工资的300%以下的工资报酬。

但问题是另一份文件:《劳动和社会保障部办公厅《关于部分市民假期工资问题的信》(劳动社会厅信〔2000〕18号)。这份文件是当时劳动部给上海劳动社会局的工作信，女性节日下班不支付加班费主要是基于此。总结了这份文件的意思。①三八节符合休假条件下班的人，只支付工资报酬，不支付加班费的工资②三八节遇到星期六、日子，如果工作结束的话，必须支付休息日的加班费。

该文件于2000年发布，此后全国劳动部门根据此信规定处理此类事件。但是，正如你所说，这封信与上述劳动法条款冲突。但是，从法律的角度来看，即使原劳动部有信件规定，该规定也属于规范文件，不是法律法规，其等级效力低。

在与《中华人民共和国劳动法》等高位法发生冲突的前提下，该规定违反了科目宪法。也就是说，妇女节的加班费应该从法律上支付3倍的工资。

然而，目前的实际情况是，许多企业没有加班费或假期。这可能是劳动部门自己考虑规定的有效性，实施新的相关文件，及时跟上时代。

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